7月3日下午，为进一步优化员工培训流程，提升内部讲师团队的授课质量，公司人力资源部精心组织了内部讲师培训活动。这次培训旨在为新员工的培训工作做好充分准备，体现公司对新员工成长的高度重视。同时，也从专业角度帮助内部讲师团队更好地提升自我能力。

        培训活动在下午14：30准时开始，来自各部门不同岗位的15名内部讲师都放下手头的工作，积极参与了这次培训课程。

        众所周知，新员工培训是企业文化推广传承、团队梯队建设和人才培养的关键环节。本次培训的主讲人，人力资源副总监张艳蕾鼓励讲师们以高度的责任心和使命感，以积极认真的态度对待每次授课机会，为新员工的成长和发展贡献力量。

        培训课程围绕成为专业讲师应具备的基本素质、授课技巧及能力培养等方面，详细讲解了课程设计、教学方法与技巧、授课中应避免的错误等要点。通过多年工作经验和成功案例的分享，为讲师们提供了宝贵的建议和实用的技巧。同时，鼓励讲师们不断创新，探索适合新员工特点的教学模式和方法，以提升培训效果和质量。

        随着新员工培训日程的逐渐临近，内部讲师团队已准备就绪。他们将以满腔热忱和专业素养，热情欢迎每一位新成员的加入，旨在提供高质量的培训指导与职业成长支持，从理论知识到实操技能，从企业文化到职场沟通，全方位覆盖，无微不至。

        此次培训充分彰显公司对新员工培养的高度重视，公司不仅注重业务发展，更重视人才的培养和成长，希望与每一位加入中航的成员，共同构建一个充满活力、积极向上的企业大家庭。